
Atividades:
A área de Gente & Gestão na Monetizze é uma parceira estratégica do negócio. Nossa cultura e nossas pessoas são nossos pilares mais importantes. Acreditamos fortemente que a valorização das pessoas e a busca por resultados não são excludentes, para isso, é fundamental que a cultura seja capaz de sustentar nossa estratégia. Temos como missão impulsionar o desenvolvimento de todos os nossos tripulantes, potencializando os resultados para o crescimento do nosso negócio, desta forma, apoiamos e instrumentalizamos os nossos gestores para as práticas de Gente. Contamos com um time multidisciplinar que trabalha em projetos e ações focados nos 9 pilares da GPTW: Contratar e receber; Celebrar; Compartilhar; Escutar; Cuidar; Desenvolver; Falar; Agradecer; Inspirar. Condução de processos seletivos de maior complexidade para vagas Tech e estratégicas; Responsável pelo alinhamento de perfil dos candidatos com a alta liderança; Hunting de candidatos; Entrevistas por competências; Avaliação comportamental e técnica de candidatos; Aplicação de teste técnicos, culturais, integridade e outros; Elaboração de pareceres por competências; Manter e estreitar relacionamento com gestores, para garantir a execução, dos fluxo e processos; Desenvolvimento de estratégias e projetos para área de R&S, incluindo implantação e gestão de novas tecnologias em R&S; Participar do projeto de Marca empregadora e EVP, bem como a manutenção dos mesmos.
Requisitos:
Conhecimento em seleção de vagas de profissionais de TI, nível sênior, especialistas, líderes e gerentes; Conhecimento de fontes de recrutamento diferenciadas para atração de candidatos. Desejável desenvolvimento da estratégia de atração e ações de fortalecimento de Employer Branding; Conhecimento em seleção por competências; Conhecimento em Hunting & Sourcing estratégico; Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins. Boa utilização de excel e power point. Controle de indicadores de SLA; Condução e acompanhamento de projetos. Uma pessoa apaixonada por recrutamento; Capacidade de argumentação e escuta ativa; Capacidade de influenciar e direcionar resultados em um ambiente de ritmo acelerado; Experiência em recrutamento técnico; Conhecimento sobre métricas de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental; Esteja em contato com as tendências da área de Talent Acquisition; Foco em resultados, rápida aprendizagem e vontade para continuar aprimorando suas técnicas.
Interessados: Enviar currículo EM ANEXO para o e-mail: vaga.en3284b@cbdv.recrutasimples.com Assunto: Analista de Recrutamento & Seleção CBDV.
** As empresas enviam as vagas pra CBDV através do formulário. Elas são responsáveis pela vaga **
Se você conhecer alguém que se encaixe nesse perfil, compartilhe para ele. Vamos ajudar o máximo de pessoas que conseguirmos. Lembre se: Tudo que vai volta… – Vagas Urgentes BH –
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