Analista de Gente e Gestão Júnior

Analista de Gente e Gestão Júnior

• Salário: A combinar
• Benefícios: Será informado na entrevista
• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Horário: A combinar
  

Atividades:

Apoiar as áreas na condução dos projetos de desenvolvimento organizacional do RH, acompanhando e dando suporte as mesmas. Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais para os parceiros das áreas da empresa, quando necessários e sob supervisão. Dar suporte na logística de treinamentos nas demais áreas. Preparar e avaliar todo o material didático necessário para treinamentos comportamentais, sinalizando melhorias, a fim de atender as necessidades da empresa. Operacionalizar a LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento) de treinamentos externos, visando fazer cumprir o cronograma. Dar suporte ao Coordenador na operacionalização de projetos estratégicos em Gestão de Pessoas como Gestão do Clima, Gestão de Desempenho, Gestão de Remuneração, entre outros. Realizar tarefas administrativas em geral, de acordo com demandas, assegurando atender as mesmas. Fazer intervenções referentes a assuntos da Gestão de Pessoas, junto aos parceiros, quando solicitado pelo gestor da área, visando resgatar ou potencializar o desempenho dos mesmos. Acompanhar e apoiar as lideranças nas avaliações de adaptabilidade e desempenho. Realizar o recrutamento de vagas operacionais das áreas de atuação, atendendo aos requisitos e perfil do cargo. Cumprir todas as etapas do processo seletivo, de acordo com as políticas de Recrutamento e Seleção estabelecido pela empresa. Receber e conferir as requisições de abertura de vagas. Realizar o Dia 1 sob escala de rodízio. Participar de treinamentos e reuniões referentes as atividades da área, quando solicitado. Executar outras atividades correlatas a área de atuação, a critério do gestor imediato. Conhecer e seguir os procedimentos descritos nos POA’s , POP’s e Códigos de conduta disponíveis no meio de comunicação EAD e INTERACT (ferramenta de treinamento utilizado como evidencias nas auditorias e certificações).

Requisitos:

Experiência Profissional Desejável: Mínimo 1 ano. Ensino Superior completo ou Graduação Tecnológica. Conhecimentos Obrigatórios. Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins. Subsistemas de RH. Pacote Office Intermediário. Conhecimentos Desejáveis. Pós-graduação em andamento em Gestão de Pessoas. Avaliação de Desempenho. Competências Comportamentais: Acelera o Crescimento com Gestão Profissional. Colabora em prol da Excelência Operacional. Autodesenvolvimento. Capacidade de análise. Orientado para ação. Solução de problemas. Senso de equipe. Acelera o Crescimento com Gestão Profissional.

Interessados: Enviar currículo EM ANEXO para o e-mail: vaga.kk9517n@cbdv.recrutasimples.com   Assunto: Analista de Gente e Gestão Júnior – CBDV.

** As empresas enviam as vagas pra CBDV através do formulário. Elas são responsáveis pela vaga **